High quality recruitment solution in Netherlands? Total solution: Your recruitment question is constantly changing. That is why Recruitment Center offers services for every recruitment phase. Address your target audience: We find your target audience with the latest software and target campaigns. Our approach triggers candidates and makes applying for jobs easily accessible. Innovative and progressive: We work with the latest recruitment techniques to find your candidate. Low investment compared to recruitment and selection: Compensation based on deployment of tools and work. Find additional details on https://recruitmentcenter.nl/.
A good intake is the foundation of successful recruiting. Our expert headhunter will have an extensive conversation with you so that we know exactly which candidates we will reach. We also have the largest database of industry-related keywords. We use this complete database to clearly map out all your potential candidates. GUARANTEE: Our software maps all potential candidates for your vacancy.
After 3 weeks we invite these candidates again. The power of repetition significantly increases the adoption rate. If a new vacancy arises, you will immediately inform the candidates by e-mail. This way you can also fill this vacancy quickly and at low cost. All 1st degree LinkedIn connections are automatically placed in your CRM or ATS. This way you keep a good overview in the Talent Pool. Our Consultants really take the time to understand your query. With our recruitment experience we bring a lot of intelligence to the composition of the target group.
For our dutch readers:
Jullie functie eisen koppelen wij aan onze software. Onze tool is in staat om 98% van alle potentiële kandidaten te vinden en persoonlijk te benaderen. Eerst doet onze software het werk. Dit levert een lijst van ongeveer 800 mogelijke kandidaten op. Daarna brengen onze ervaren headhunters deze lijst handmatig terug naar de beste 100 kandidaten die passen bij jullie vacature. Wij selecteren op basis van de vijf belangrijkste elementen van succesvol recruiten: competenties, aansluiting bij bedrijfscultuur, motivatie, ervaring en persoonlijkheidskenmerken.
Innovatieve recruiters met kennis van data en software: Recruitment Center is opgericht door ervaren recruiters met een passie voor mensen, data en bedrijven. Met de nieuwste technieken helpt Recruitment Center jouw personeelsvraag te vertalen naar een succesvolle wervingsoplossing die jullie doelgroep bereikt. Herken je dit? De juiste kandidaat reageert niet op een vacature. Onvoldoende recruitmentcapaciteit. De kosten van een traditioneel recruitment bureau zijn hoog. Vacatures blijven lang open staan. Lezen extra details op deze website https://recruitmentcenter.nl/.
Het eerste resultaat. Een aantal kandidaten heeft gesolliciteerd op de voorgestelde vacature, anderen hebben een vraag of bedanken voor het aanbod. Recruitment blijft mensenwerk. Vanaf dit moment is het aan jullie om het dialoog gaande te houden. Kandidaten die hebben geaccepteerd, sturen wij door naar jullie ATS of CRM. Zo houd je een mooi overzicht van alle kandidaten in de Talentpool. Niet iedereen zal de eerste uitnodiging accepteren. Geen zorgen.